Salarisverhoging in 2025: Dit is hoeveel je meer gaat verdienen

In het kort:

• Door de krappe arbeidsmarkt en vakbonden die forse looneisen stellen, stijgen salarissen in 2025 gemiddeld met 4,5%, met uitschieters in sectoren zoals horeca, bouw en transport.

• Hogere lonen betekenen stijgende kosten, wat vooral kleinere bedrijven en sectoren met lage marges onder druk zet.

• Dit is hét moment om over salaris te onderhandelen of van baan te wisselen, aangezien bedrijven moeite hebben om personeel te vinden en te behouden.

  
  

Voor werknemers in Nederland begint 2025 met goed nieuws: de salarissen blijven stijgen. De krappe arbeidsmarkt en de stevige looneisen van vakbonden zorgen ervoor dat bedrijven niet anders kunnen dan hun personeel beter te belonen. Gemiddeld gaan de lonen dit jaar met 4,5% omhoog, en in sommige sectoren zelfs nog meer. Maar hoe lang houdt deze trend stand? Wat betekent dit voor bedrijven en de economie? En vooral: hoe profiteer jij hier als werknemer van?

Al jaren is de Nederlandse arbeidsmarkt ongekend krap, en dat zet werkgevers flink onder druk. Bedrijven hebben moeite om gekwalificeerd personeel te vinden en zien hun vacatures langer openstaan dan ooit. Dit probleem is niet beperkt tot een specifieke sector: zowel de horeca, bouw en logistiek als de zakelijke dienstverlening en het onderwijs kampen met personeelstekorten.

Als gevolg hiervan hebben werknemers een veel sterkere onderhandelingspositie. Werkgevers beseffen dat ze aantrekkelijkere voorwaarden moeten bieden om hun personeel te behouden of nieuw talent aan te trekken. Dit heeft geleid tot forse loonstijgingen, die nu al enkele jaren boven de inflatie liggen.

Uit voorlopige cijfers van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat de gemiddelde loonstijging in januari 2025 uitkwam op 4,5%. Dit is een lichte daling ten opzichte van de piek in 2023, maar nog altijd aanzienlijk. Vooral in sectoren waar de arbeidsmarkt het meest onder druk staat, zien we de sterkste stijgingen. In de horeca, bouw, groothandel, zakelijke dienstverlening, onderwijs en transport zijn de lonen de afgelopen maanden het hardst omhoog gegaan.

Economen van RaboResearch verwachten dat deze trend voorlopig blijft doorzetten. Ze voorspellen een gemiddelde cao-loonstijging van 5,9% in 2025 en 4,8% in 2026. Dit betekent dat bedrijven structureel rekening moeten houden met stijgende loonkosten en dat werknemers ook de komende jaren hun koopkracht verder zullen zien toenemen.

Voor werknemers is een hoger salaris goed nieuws. Het betekent niet alleen meer koopkracht, maar ook een sterker vangnet in tijden van economische onzekerheid. De afgelopen jaren zagen veel Nederlanders hun reële inkomen dalen door de stijgende inflatie. Nu de lonen harder groeien dan de inflatie, wordt een deel van die achterstand ingelopen.

Toch heeft deze loongolf ook een keerzijde. Voor bedrijven betekenen hogere lonen ook hogere kosten. Niet elk bedrijf kan deze kosten zomaar doorberekenen aan klanten. In sectoren met dunne marges, zoals de horeca en retail, kunnen stijgende loonkosten ertoe leiden dat bedrijven minder personeel aannemen of zelfs banen schrappen.

Werkgeversvereniging AWVN waarschuwt dat de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven onder druk kan komen te staan. Bedrijven die hun loonkosten niet kunnen doorberekenen, moeten andere manieren vinden om de stijgende kosten op te vangen, zoals automatisering, efficiëntere werkprocessen of bezuinigingen op andere vlakken. Dit betekent dat sommige bedrijven zullen innoveren, terwijl anderen het moeilijk krijgen om te overleven.

Daarnaast speelt inflatie nog steeds een rol. In januari 2025 kwam de inflatie uit op 3,3%, volgens het CBS. Dit betekent dat prijzen nog steeds stijgen, al is het minder extreem dan in de voorgaande jaren. Maar als bedrijven massaal hun prijzen verhogen om de hogere lonen te compenseren, kan dit leiden tot een nieuwe inflatiegolf, waardoor de koopkrachtwinst van werknemers weer deels verdwijnt.

Hoewel de lonen de afgelopen jaren al flink zijn gestegen, blijven vakbonden vasthouden aan forse looneisen. FNV eist voor 2025 een loonsverhoging van 7%, omdat zij vinden dat bedrijven genoeg winst maken om deze stijging te kunnen betalen. Volgens de vakbond hebben veel bedrijven de afgelopen jaren recordwinsten geboekt en moeten werknemers daar nu ook van profiteren.

Werkgevers wijzen er echter op dat de situatie per sector sterk verschilt. Grote bedrijven met hoge winstmarges, zoals in de tech- en financiële sector, kunnen zich hogere lonen veroorloven. Maar voor veel kleinere bedrijven en sectoren met lage marges is een loonsverhoging van 7% simpelweg niet haalbaar.

Daar komt bij dat niet alle sectoren de afgelopen jaren in hetzelfde tempo zijn meegegroeid. Na 2019 stegen de lonen bijvoorbeeld harder in de publieke sector dan in de uitzendbranche, detailhandel, schoonmaak en cultuursector. Ook in sectoren zoals de financiële dienstverlening, ICT en energie bleven de lonen achter. Dit betekent dat sommige werknemers hun koopkrachtverlies door de inflatie nog steeds niet volledig hebben gecompenseerd.

Als werknemer is dit daarom een goed moment om over je salarissituatie na te denken. In veel sectoren is het nu makkelijker dan ooit om een salarisverhoging te krijgen, simpelweg omdat bedrijven moeite hebben om personeel te vinden en te behouden.

Werk je al een paar jaar bij dezelfde werkgever zonder significante loonsverhoging? Dan is dit het moment om dat gesprek aan te gaan. Je hebt goede argumenten: de arbeidsmarkt is krap, lonen stijgen overal en je wilt niet achterblijven. Bereid je goed voor en onderzoek wat gangbare salarissen zijn in jouw sector, zodat je sterk staat in de onderhandeling.

Overweeg je een overstap naar een nieuwe baan? Dan kan dat financieel aantrekkelijk zijn. Historisch gezien levert een baanwissel vaak een grotere salarisstijging op dan wachten op jaarlijkse verhogingen binnen hetzelfde bedrijf. Dit is vooral het geval in sectoren waar een groot tekort is aan gekwalificeerd personeel, zoals IT, techniek en de zorg.

De vraag is vooral hoe lang deze trend van stijgende lonen kan aanhouden voordat bedrijven en de economie als geheel tegen hun limiet aanlopen. Voor nu lijken werknemers de grote winnaars, maar of deze loongroei structureel houdbaar is, zal de komende jaren moeten blijken.

Nederland bevindt zich in een unieke situatie waarin lonen blijven stijgen en werknemers profiteren van een sterke onderhandelingspositie. De krappe arbeidsmarkt en de veeleisende vakbonden zorgen ervoor dat bedrijven hun lonen blijven verhogen om talent te behouden en aan te trekken.

Toch is het niet vanzelfsprekend dat deze trend zich jarenlang doorzet. Stijgende loonkosten zetten bedrijven onder druk en kunnen uiteindelijk gevolgen hebben voor de werkgelegenheid en inflatie. Voor werknemers is dit dus hét moment om te profiteren van de huidige markt. Onderhandel slim over je salaris, oriënteer je op nieuwe kansen en zorg ervoor dat je meeprofiteert van de stijgende lonen, zolang het duurt.